李成梅，四川万源人，1995年9月出生，外国语学院2014级翻译专业学生，2014年6月加入中国共产党，2018年7月参加工作，现任万源市委组织部部务委员。
一、关于那些“刻板”印象
（一）一杯茶一支烟，一张报纸看半天
在所有的刻板印象里面，这一点绝对排第一条，在不明真相的群众眼中：公务员=铁饭碗=只吃不干。不可否认，体制内的确存在两个极端，一种是深知升迁无望，一心只图安稳，手里拿着不多不少的工资，手上干着不多不少的工作，一天是这样过，一辈子也是这样过；另一种是熟悉体制内的“潜规则”，规划好升职“路径图”，善于抓住一切表现的机会，擅长利用一切可利用的资源，痴迷于“晋升”，沉醉于“成长”。但实际情况却是，绝大多数公务员都来自普通的家庭，毕业于普通的院校，既没有“大树”，也没有“膀子”，踏踏实实地干好自己的本职工作，努力地平衡好领导同事与家人朋友，工作与生活，晋升与原地踏步的关系，除了干好八小时内的工作，还要面临节假日随叫随到的“无偿”加班、各种繁杂的志愿活动、各类与工作无关的学习任务，还要掌握应急处突、安全维稳、调研接待等工作等“基本”技能，以现在的高强度、快节奏、严要求的工作要求，甚少能在哪个机关单位看到只喝茶聊天不干工作的“闲人”。
（二）公务员收入高
“公务员不靠工资吃饭”“公务员其他‘隐形’收入高”诸如此类的说法在网上层出不穷，但实际上公务员的工资构成相对简单，各类工资分项也不高，扣除各种应缴纳的保险、公积金等，到手的部分全国各地基本相差不大，唯一的附加“收益”就是“旱涝保收”相对稳定，在合理支配的前提下，能够保障基本的生活支出。关于“隐形”收入，绝大多数公务员的岗位都是不沾人权事权财权的普通岗位，更何况以现在“不敢腐、不能腐、不想腐”高压反腐态势，敢利用职权谋私利的毕竟是极少数。
（三）公务员普遍能力平庸
“逢进必考”已经是公务员群体的一个普适性原则，进入公务员群体要经历笔试、面试、体检、政审等层层选拔，提拔重用要经历推荐、考察等重重程序，遴选调动要经历考试、顶岗试用等各各环节。每一个岗位的人选都是历经各类选拔、各种考验，凭借较为突出的个人能力、心理素质、综合表现刷掉一大批竞争者，淘汰一大波无为者，才得以顺利晋升和成功“上位”，因此，公务员或许平凡，但绝对算不上平庸。
二、关于如何加快角色转变
（一）坚持在学习中进步
“路漫漫其修远兮 ，吾将上下而求索”，每个不同的工作岗位都面临不同的工作业务，要和不同的人打交道，尤其是乡镇公务员，基层工作点多、面宽、量大，困难和问题层出不穷，矛盾和纠纷复杂多样，不光要踏实干好业务工作，还要不断提升政治理论和业务素养，不断丰富自身的知识储备，不断拓宽视野格局，以更加专业的业务能力，更加扎实的理论功底，更加严谨的工作作风，不断提高工作能力，不断创新工作方法，推动工作迈上新台阶，取得新成效。
（二）坚持在奉献中收获
选择成为公务员就意味着选择了牺牲和奉献，万家灯火团聚的时候，他们要忙着守护平安；个人利益和集体利益冲突的时候，他们必须学会舍弃；被人误解误会的时候，他们要放弃辩解、用行动为自己“正名”。既然选择了成为一名公务员，就要少计较个人得失，少盲目攀比，要把大局和集体利益装在心中，始终忠诚于党和人民，懂得必要的“牺牲”才能有意外的收获。
（三）坚持在为民中成长
“些小吾曹州县吏，一枝一叶总关情。”成为公务员就意味着将个人的前途命运与人民群众的安危冷暖系在一起，就意味着终生服务人民生涯的起点，因此，要自觉深入基层，深入群众，时刻将群众的急难愁盼放在心上，时刻将回应群众诉求落实到行动中，时刻保持与人民群众血肉联系，将个人的成长成才与服务人民群众密切联系起来，与群众走在一起、打成一片，对群众叫得出名字、帮得上忙，有了感情，干出了成绩，才能成为群众肯定、认可、点赞的优秀干部，才能获得成长进步的机会。
三、关于怎样实现个人成长进步
（一）夯实基础
刚参加工作的前三年，是学习技能、熟悉规则、积累经验的关键时期，这一时期的工作经历会对今后的职业生涯，乃至整个人生产生巨大而深远的影响。因此，无论在哪个工作岗位，无论从事怎样的工作，都要处理好三种关系，练好三种本领，才能为以后的成长打下坚实的基础。一是处理好和群众的关系，练好服务群众的本领；二是处理好和同事（此处泛指有工作交往的人群）的关系，练好统筹协调的本领；三是处理好和领导的关系，练好一鸣惊人的本领。总而言之，就是要将更多的时间和精力用在工作上，学会吃苦、学会学习、学会担当，才能实现厚积薄发，才能做到不管到哪个工作岗位都游刃有余。
（二）积累资源
我们所处的社会是一个人情社会，俗话说“手里有钱好办事，朝中无人莫做官”，这句话在体制内同样适用，有熟人的确会为开展工作带来不少的便利。因此，初入体制内，一定要把握好每一个结识人的机会，这里强调的不是谄媚讨好或者无原则地无底线地与人交往，而是要在把握基本准则、守住为人底线的前提下，不卑不亢、心存正气地知事识人、与人为善、积累人脉，记住，一切都是为了方便工作，一切违背工作原则的人际交往都是千万不能碰触的。
（三）抓住机遇
体制内存在一个典型的怪象，在单位上踏实干事、能力较强却不擅长“抛头露面”的人，在领导推荐的时候，留给组织人事部门的印象就是“查无此人”；然而擅长对外联络、善于“刷存在感”的人，就算个人能力稍有欠缺，但也会给领导留下“还不错”的印象。因此，在体制内工作，一定要学会把握展示个人能力的机会，各种各样的比赛也好、活动也罢，该展示口才的时候一定要认真思考、提前准备，做到条理清晰、娓娓道来；该展示能力的时候，一定要想深一分、想细一层，充分体现专业性。总而言之，在尊重他人、良性竞争的前提下一切有利于表现自己的机会都要好好把握。
